Att tänka på vid sammanslagning
Publicerat 17 februari Sammanslagning mellan två olika verksamheter innebär alltid olika former av . Undvik vi-och-dem-prat.
Du behöver att personalen integrerar snabbt, med . Mina Sidor Logga in Logga ut Prenumerera. Sammanslagning mellan två olika verksamheter innebär alltid olika former av förändring. Bra ledare förändrar världen Annonsera Om oss Kontakta oss Kundservice Villkor och policy för personuppgiftsbehandling. Fokusera på affärerna.
Jag har i dag 57 medarbetare varav tre är gruppchefer och får nu elva medarbetare till. Oändligt mycket bättre än lösryckt teambuilding-bowling är arbete i gemensamma projekt. Informera om syfte och konsekvenser. Detta händer dock sällan. Undvik liten-in-i-stor.
Ordna det formella hos Bolagsverket
Det surras och ryktas intensivt på båda sidor Atlanten om att . Aktieägare från båda företagen står nu som ägare till det gemensamma bolaget. Fokusera på framtiden och att det som ska skapas är något bättre än summan av det som varit. Undvik vi-och-dem-prat.
Slå samman studielån från CSN eller inte?
Fokusera på affärerna. Om uppsägningar är aktuellt bör de ske snabbt och välmotiverat så att de som är kvar kan känna sig trygga och stolta. Detta kan leda till motstånd då de kan uppfatta att de måste ändra på sådant som fungerar eller att de andra är inkräktare som kommer att stjäla kunskap och status eller bryta upp fungerande gruppgemenskaper. Det behöver inte vara så vid förvärv och fusionssituationer.
Saker att tänka på inför en sammanslagning - Allwork
Skapa ditt gratiskonto. Se alla våra erbjudanden. Här är en sammanfattning av vad forskare på området säger: 1. Ge dig själv eller dina nya chefer den bästa starten så att framtidens ledare faktiskt vill fortsätta vara ledare. Om personer ser varandra i arbete framträder kompetenser och då kan den ömsesidiga respekten öka. Vissa får fokusera mer på nya arbetssätt och system, andra kanske drabbas av personalnedskärningar.
För det första förändras ägarsammansättningen vid en fusion. Vi kan hjälpa dig säkerställa att sammanslagningen blir lyckad. Dålig kommunikation och att ignorera kulturskillnader kan leda till att sammanslagningar inte fungerar. 3. Vad ska jag tänka på för att sammanslagningen ska gå så smidigt som möjligt? Ordet kommer från en sammanslagning av ett gammalt nedsättande uttryck för judar och ett för tyska emigranter.
Se till att kunderna inte känner sig bortglömda.
Här är en sammanfattning av vad forskare på området säger: 1. Fokusera på framtiden och att det som ska skapas är något bättre än summan av det som varit. Informera om syfte och konsekvenser. Tryck inte in den mindre gruppen i den större gruppens mallar och format. Nedan har vi brutit ner vad du behöver . Läs mer om hur vi hanterar cookies och personuppgifter.
Snabb omorganisering. Chefer däremot förväntas ofta vara matchklara från dag ett. 2.
Försäkran gällande konkurrenslagen fusion
Lyckas med sammanslagning. Enligt Bolagsverket är det framför allt två saker som är viktiga att tänka på när två aktiebolag slås samman. Undvik liten-in-i-stor. Fyra företag berättar vad som hände efter sammanslagningen och vad som är viktigt att arbeta vidare med. Se till att kunderna inte känner sig bortglömda. Vi har köpt ett mindre bolag som ska ingå i mitt affärsområde och jag ska ansvara för själva fusionsprocessen.
Det är en av anledningarna till att 9 av 10 M&A processer inte lever upp till förväntningarna. Så mycket som 60% av synergieffekterna och vinsterna man räknar med vid en sammanslagning är kopplade till IT. Trots det så ”glöms” IT allt för ofta bort.